劳动者是否可以解除劳动合同

（一）协商解除：劳动者与用人单位友好沟通，达成一致意见，就能够解除劳动合同。
（二）预告解除：正式员工提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知，便可解除劳动合同。
（三）即时解除：当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可以马上解除劳动合同。
（四）立即解除：若用人单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者不用事先告知就能解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可按以下情形解除劳动合同：
协商解除：劳动者与用人单位达成一致，就能解除合同。

预告解除：正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，可解除合同。

即时解除：单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等过错，劳动者可立即解除。若单位暴力强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可直接解除且无需事先告知。

结论：
劳动者可通过协商解除、预告解除、即时解除等方式解除劳动合同。当用人单位存在强迫劳动等严重情况时，劳动者可立即解除且无需事先告知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有多种情形。协商解除需劳动者与用人单位达成一致。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。而即时解除是在用人单位有过错的情况下可行使的权利，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。劳动者在遇到劳动合同相关问题时，应了解自身权益，依法行事。若对解除劳动合同的具体情形和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在多种情形下可解除劳动合同。协商解除时，只要与用人单位达成一致即可。预告解除需提前一定时间通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。即时解除则是在用人单位有过错时可行使，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

为保障自身权益，劳动者在解除劳动合同时可采取以下措施：
1.协商解除时，签订书面协议明确双方权利义务。
2.预告解除要保留好通知的证据。
3.即时解除时，收集用人单位过错的证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，当劳动者与用人单位达成一致意见时，双方可解除劳动合同，这种方式能避免不必要的纠纷。
（2）预告解除给予了用人单位一定的准备时间。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保障了用人单位能合理安排后续工作。
（3）即时解除是在用人单位存在过错的情况下赋予劳动者的权利。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除合同。
（4）在用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知，这是对劳动者人身安全和基本权益的有力保障。

提醒：劳动者解除劳动合同需注意保留相关证据，不同解除情形对应不同的法律程序和要求，建议咨询以获取更精准的法律分析。