劳动法关于劳动赔偿金如何计算

（一）劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资情况等。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法解除或终止劳动合同的行为，要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付劳动赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解约需担责。经济补偿计算方式为：劳动者在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。例如，劳动者工作三年且月工资正常，经济补偿就是三个月工资，违法解约赔偿金则是六个月工资。

如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及赔偿问题自己难以把握，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付劳动赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位若违法解除或终止劳动合同，要承担支付劳动赔偿金的法律责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应保留好相关证据。不同情况计算的赔偿金额可能有差异，建议咨询专业人士进行具体分析。