员工意向离职有补偿吗

员工主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者主动解除劳动合同不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。

不过，当用人单位存在过错时是例外。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：1.严格履行劳动合同，提供必要的劳动保护和条件。2.及时足额支付员工劳动报酬。3.依法为员工缴纳社会保险。

法律分析：
（1）通常员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者主动解除劳动合同不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
（2）不过，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工离职时要留意用人单位是否存在过错情形，以便维护自身经济补偿权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职时，若用人单位无过错，员工不能获得经济补偿，此时员工应按正常离职流程办理，提前通知用人单位。
（二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错情况，员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位离职，并要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，因为主动解除合同不在单位支付补偿的法定情形内。

2.不过有例外，若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工因此离职，单位要支付补偿。

3.补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
一般员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿；但因用人单位过错导致员工离职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，通常不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。不过，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工因此离职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，难以判断自身情况是否符合获得经济补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。