劳务关系中人身损害赔偿纠纷怎么处理的

（一）明确责任承担：提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方有过错，要赔医疗费、护理费、交通费等合理费用与误工收入；造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金。
（二）协商解决：双方先协商赔偿，达成一致就签订赔偿协议。
（三）起诉处理：协商不成，提供劳务者收集劳务关系、损害事实、损失证据等向法院起诉，要求接受劳务方赔偿。
（四）第三人致损赔偿：第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务者可找第三人或接受劳务一方赔偿，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系人身损害赔偿处理方式：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有错，需赔医疗费等费用，造成残疾还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.赔偿协商：双方先协商，达成一致签协议；协商不成，提供劳务者收集证据起诉。
3.第三人致损：第三人造成损害，提供劳务者可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可追偿。

结论：
劳务关系中发生人身损害赔偿纠纷，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责，接受劳务方有过错需赔偿；双方可先协商，协商不成提供劳务者可起诉；第三人致损，提供劳务者可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受到损害，需依据双方过错来确定责任。接受劳务方有过错时，要对合理费用及误工收入等进行赔偿，造成残疾的还有额外赔偿。双方先进行协商赔偿，达成一致签订协议是较为便捷的解决方式。若协商无果，提供劳务者通过收集相关证据向法院起诉，能以法律手段维护自身权益。而第三人造成损害的情况，赋予了提供劳务者索赔选择权，也保障了接受劳务方的追偿权。如果您在劳务关系人身损害赔偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律帮助。

1.劳务关系人身损害赔偿按双方过错担责。提供劳务方因劳务受损，双方依过错承担对应责任。接受劳务方有过错，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入；造成残疾的，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.赔偿纠纷处理方式。首先可协商，达成一致后签订赔偿协议。协商无果，提供劳务者收集劳务关系、损害事实、损失等证据向法院起诉，要求接受劳务方担责。
3.第三人致损赔偿办法。若第三人造成提供劳务方损害，提供劳务者可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。

建议双方发生纠纷时积极协商，若协商不成要及时收集证据走法律程序，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错承担责任。接受劳务方有过错时，要赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（2）发生纠纷后，双方可先尝试协商赔偿事宜，达成一致就签订赔偿协议。
（3）若协商不成，提供劳务者可收集劳务关系、损害事实、损失等证据向法院起诉，要求接受劳务方担责。
（4）要是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务者可选择向第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后能向第三人追偿。

提醒：
处理劳务人身损害赔偿纠纷时，注意及时收集和保存相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。