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1.一般员工自离不符合领取失业金条件，领取失业金需同时满足缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，自离属于本人意愿中断就业。
2.若能证明单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，致使员工被迫离职，可认定为非因本人意愿中断就业。
3.当满足上述被迫离职情况时，员工可携带离职证明、身份证等材料到当地社保经办机构办理失业登记和失业金领取手续。
建议员工平时留意单位的用工规范情况，一旦自身权益受损导致被迫离职，及时收集相关证据，以便顺利申领失业金。
法律分析：
（1）通常员工自离不符合领取失业金条件，领取失业金要同时满足缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，自离属于本人意愿中断就业。
（2）若能证明单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，致使员工被迫离职，这种情况可认定为非因本人意愿中断就业。
（3）员工在上述符合条件的情况下，可携带离职证明、身份证等材料到当地社保经办机构办理失业登记和失业金领取手续。
提醒：员工需有确切证据证明单位过错才可能认定非本人意愿离职，办理手续时应按规定准备材料，不同地区办理流程和要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）若员工自离，通常不能领取失业金，因为自离属于因本人意愿中断就业。但可收集证据证明单位存在过错，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，以此认定为非因本人意愿中断就业。
（二）一旦认定为非因本人意愿中断就业，员工可准备好离职证明、身份证等材料，前往当地社保经办机构办理失业登记和失业金领取手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1.通常，员工自离不符合领失业金条件。领失业金要满足缴满失业保险、非本人意愿中断就业、做失业登记且有求职需求等条件，自离属于本人意愿中断就业。
2.若能证明单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，致员工被迫离职，可认定非本人意愿中断就业。
3.这种情况下，员工带离职证明、身份证等材料，去当地社保经办机构办失业登记和领失业金手续。
结论：
一般员工自离不符合领取失业金条件，但因单位过错导致员工被迫离职，可认定非本人意愿中断就业，能申请领取失业金。
法律解析：
领取失业金需同时满足已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。通常自离属于本人意愿中断就业，不符合领取条件。然而，若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工被迫离职，这种情况可认定为非因本人意愿中断就业。员工可携带离职证明、身份证等材料，前往当地社保经办机构办理失业登记和失业金领取手续。如果大家在失业金领取方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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