试用期怀孕被辞退是否有补偿

1.试用期怀孕被辞退通常有补偿，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，以怀孕为由辞退属违法解除合同。
2.若试用期女职工被证明不符合录用条件，如严重违规、不能胜任工作等，单位辞退无需补偿。
3.女职工若觉权益受损，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。

结论：
试用期怀孕被辞退一般有补偿，但女职工在试用期被证明不符合录用条件的除外；权益受损可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。用人单位以怀孕为由辞退试用期女职工，属于违法解除劳动合同，需给予补偿。然而，如果女职工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等不符合录用条件的情况，用人单位辞退则无需补偿。若女职工认为自身权益受损，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期怀孕被辞退一般可获补偿，因为女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，以怀孕为由辞退属违法解除劳动合同。但如果能证明该女职工在试用期内不符合录用条件，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位辞退无需补偿。
2.若女职工认为权益受损，可先与单位协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.还能申请劳动仲裁，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，若用人单位仅以怀孕为由辞退试用期女职工，属于违法解除劳动合同，女职工可获得相应补偿。
（2）若女职工在试用期内被证明不符合录用条件，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位辞退无需补偿。
（3）当女职工认为自身权益受损时，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
女职工遇到此类情况要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于试用期怀孕女职工，若被单位以怀孕为由辞退，可先明确自身是否符合录用条件，若符合，单位辞退属违法，女职工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（二）与单位友好协商，表达继续履行合同意愿或合理赔偿诉求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。