用人单位违约金如何计算

1.用人单位需支付违约金主要在违反服务期约定和竞业限制约定两种情形。在服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，而用人单位违法解除服务期协议，也应按约定支付，一般以未履行服务期分摊的培训费用为参考。
2.在竞业限制约定里，用人单位与劳动者约定条款并在解除或终止合同后支付经济补偿，若不支付经济补偿，劳动者可解除协议；若用人单位要求劳动者履行但提前结束限制期限等违约，有约定按约定支付违约金，无约定则根据劳动者损失、预期收益等合理确定。
3.建议用人单位在制定服务期和竞业限制协议时，明确双方权利义务和违约金标准，严格遵守协议约定，避免违约行为。劳动者遇到用人单位违约，可通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期。劳动者违反约定要支付违约金，若用人单位违法解除服务期协议，也需支付违约金，一般参考未履行服务期分摊的培训费用确定金额。
（2）对于竞业限制约定，用人单位与劳动者约定该条款，在解除或终止劳动合同后支付经济补偿。若用人单位违约不支付补偿，劳动者可解除协议；若用人单位要求劳动者履行却提前结束限制期限等违约行为，有约定按约定支付违约金，无约定则根据劳动者损失、预期收益等因素合理确定。

提醒：
劳动者遇到用人单位违约金问题时，要注意留存相关协议、费用支付凭证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期后，若违法解除服务期协议，应按协议约定支付违约金，可参考未履行服务期分摊的培训费用。所以用人单位在解除服务期协议前，要严格审查自身解除行为的合法性，避免违法解除。
（二）在竞业限制方面，用人单位要依约支付经济补偿，避免违约不支付导致劳动者解除竞业限制协议。若要提前结束限制期限等，有约定违约金数额的按约定支付，无约定的需综合劳动者损失、预期收益等合理确定。因此用人单位应重视竞业限制协议的履行，严格按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反服务期协议的，也应承担相应违约责任。第九十条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金；若单位违法解除服务期协议，也需按约定付违约金，一般参考未履行服务期分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定：单位与劳动者约定竞业限制并支付经济补偿，若单位不支付，劳动者可解除协议；若单位提前结束限制期限等违约，有约定按约定付违约金，无约定则根据劳动者损失等因素确定。

结论：
用人单位在违反服务期约定和竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期后，若自身违法解除服务期协议，要按协议支付违约金，一般以未履行服务期分摊的培训费用作为参考。在竞业限制方面，用人单位与劳动者约定相关条款并在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，若违约不支付经济补偿，劳动者可解除协议；若要求劳动者履行竞业限制却违反约定提前结束限制期限等情况，有约定违约金数额的按约定执行，无约定则根据劳动者损失、预期收益等合理确定。

如果大家在遇到用人单位支付违约金相关的法律问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可以向我或者专业法律人士咨询。