劳动仲裁申请双倍赔偿条件是啥

（一）若遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系及工作时间，然后向劳动仲裁机构提出双倍工资赔偿申请。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，劳动者应准备能证明单位违法解除或终止合同的证据，如辞退通知等，按工作年限计算应得的双倍赔偿金后申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁申请双倍赔偿常见两种情形：
1.若用人单位用工超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月付两倍工资，这是为保障劳动者权益，规范单位用工。
2.用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。申请时要备好证明劳动关系等的证据。

结论：
劳动仲裁申请双倍赔偿常见于用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资；以及违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。申请时要准备好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月需支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请劳动仲裁时，需准备证据证明劳动关系、工作时间等事实。若遇到劳动纠纷想申请双倍赔偿，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动仲裁申请双倍赔偿常见于两种情形。一是单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月支付二倍工资，这保障劳动者权益，规范单位用工。二是单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职后应主动要求单位签订书面劳动合同，若单位拖延，及时留存相关证据。
2.遭遇单位违法解除或终止合同，冷静应对，明确自身诉求，考虑是否要求继续履行合同。
3.申请仲裁前，准备好能证明劳动关系、工作时间等关键事实的证据，如工资条、考勤记录等。

法律分析：
（1）用人单位未及时签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，是对用人单位不规范用工的约束，能促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者在工作中的合法权益，避免因无合同导致权益受损。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿，给予劳动者一定的经济补偿，在劳动者失去工作时提供一定的生活保障，也警示用人单位不能随意解除劳动关系。
（3）申请劳动仲裁双倍赔偿时，证据是关键，劳动关系和工作时间的证据能证明劳动者的工作情况和权益受损情况，确保劳动者能获得应有的赔偿。

提醒：
申请劳动仲裁双倍赔偿需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。