员工董事解除有补偿吗

员工董事兼具员工身份时，解除劳动关系补偿问题分情况而定。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，无需补偿；若公司无合法理由单方面解除，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工董事主动辞职，通常无补偿，然而公司存在未及时足额支付报酬等违法行为导致员工辞职的，公司要支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保解除合同有法可依。
2.解除劳动关系时，公司要留存好相关证据，避免违法解除。
3.员工遇到公司违法行为，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当公司依据法定情形，像员工严重违反公司规章制度来解除与员工董事的劳动合同，公司无需支付补偿，这是因为员工自身的不当行为违反了相关规定。
（2）若公司无合法理由单方面解除合同，属于违法解除。在此情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工董事主动辞职通常无补偿，但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，从而导致员工辞职，公司则需支付经济补偿。

提醒：员工和公司在处理解除劳动合同事宜时，要留意解除理由是否合法合规，不同情况对应不同的补偿规定，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司合法解除：当员工董事严重违反公司规章制度等法定情形下，公司解除劳动合同不用支付补偿，此时员工应接受解除决定。
（二）公司违法解除：若公司无合法理由单方面解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工主动辞职：通常主动辞职无补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工辞职可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工董事若兼具公司员工身份，解除劳动关系时补偿情况如下：
公司按法定情形，如员工严重违规解除合同，无需补偿。
公司无合法理由单方面解约，属违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
员工董事主动辞职通常无补偿，但若因公司违法，如未及时足额付薪等，公司需支付经济补偿。

结论：
员工董事同时是公司员工时，解除劳动合同补偿与否分情况而定。公司依法定情形解除无需补偿，违法解除需支付双倍赔偿金；员工主动辞职通常无补偿，因公司违法情形辞职则公司需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司若因员工严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，是符合法律规定的，无需支付补偿。若公司无合法理由单方面解除，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。而员工主动辞职，正常情况下没有补偿，但当公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。若在员工董事劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。