劳动合同终止规定是什么

（一）当遇到劳动合同期满的情况，可正常终止合同，但要留意女职工是否处于孕期、产期、哺乳期等，若存在则需续延至相应情形消失。
（二）若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，可依法终止劳动合同。
（三）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，同时要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限和工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。前款规定的丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.劳动合同终止情形由法律明确。出现劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或提前解散等情况，合同终止。
2.劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同续延至相应情形消失。
3.终止劳动合同需依法支付经济补偿，按工作年限和工资标准定补偿数额。

结论：
劳动合同在期满、劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或解散等情形下终止，女职工孕期等法定情形时期满应续延，终止需依法支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同终止有明确的法定情形。当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，劳动合同会终止。而当劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形时，劳动合同需续延至相应情形消失。并且，终止劳动合同要按照劳动者工作年限和工资标准支付经济补偿。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，规范了劳动关系的结束程序。如果在劳动合同终止方面你有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同终止受法律严格规范，法定情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位宣告破产、用人单位被吊销执照等行政处理或提前解散以及其他法规规定的情形。当劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期等情况，合同需续延至相应情形消失才终止。
2.为保障劳动者权益，用人单位应做到：一是严格识别劳动合同终止情形，避免违法终止。二是针对特殊情形如女职工三期等，做好合同续延管理。三是依法支付经济补偿，按劳动者工作年限和工资标准准确计算并及时支付。

法律分析：
（1）劳动合同终止有多种法定情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等情况。这些规定明确了劳动合同在不同客观条件下自然结束的界限，保障了劳动关系在特定情况下的有序终结。
（2）当劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同需续延至相应情形消失才终止。这体现了法律对特殊群体的保护，确保女职工在特殊时期的合法权益不受侵害。
（3）终止劳动合同要依法支付经济补偿，依据劳动者工作年限和工资标准确定。这是为了在劳动合同终止时，对劳动者提供一定的经济保障，弥补因合同终止可能带来的经济损失。

提醒：用人单位终止劳动合同时，需严格遵循法定情形和程序，注意特殊群体权益；劳动者应了解自身权益，遇问题可咨询分析。