怀孕期间公司克扣工资奖金咋办

法律分析：
（1）女职工在怀孕期间受法律特殊保护，用人单位克扣其工资奖金的行为违反法律规定。这是对女职工合法权益的严重侵害，女职工有权维护自身权益。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。女职工应明确告知公司其行为违法，并要求补发克扣款项，同时保留好协商过程中的相关证据，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理，保障女职工的合法权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提出。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意保留证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时咨询以获取更精准的维权方案。

（一）女职工孕期遭遇公司克扣工资奖金，可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求补发克扣款项，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.女职工孕期受法律特殊保护，公司克扣工资奖金，女职工可维权。先与公司协商，指出其违法并要求补发，协商时留存证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会依法处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
怀孕期间公司克扣工资奖金，女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
根据法律规定，女职工孕期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。当遇到公司克扣工资奖金的情况，女职工可先与公司协商，明确指出公司行为违法并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。也可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。如果您在孕期遭遇公司克扣工资奖金等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

1.女职工怀孕期间公司克扣工资奖金，女职工可依法维护自身权益。法律规定女职工孕期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。
2.解决措施与建议：
-先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求补发克扣的工资奖金。协商过程中要保留聊天记录、通话录音等证据。

-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。

-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。