劳动争议必须保留什么维权证据

（一）在日常工作中注意收集和保存各类证据。对于证明劳动关系的证据，入职时及时与单位签订劳动合同，保存好工资支付凭证、社保缴费记录；工作期间妥善保管工作证、服务证等证件，留意考勤记录，必要时可与其他劳动者沟通获取证言。
（二）当自身权益可能受损时，针对性地留存相关证据。如存在加班情况，保留好加班审批单和考勤记录；对工资发放有异议，留存工资条和银行工资流水；遭遇单位解除劳动合同，保留好解除通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议发生时，保留证据能有效维护自身权益。
要保留证明劳动关系的证据，如劳动合同明确双方权责；工资支付、社保缴费记录，证明单位与个人的经济和社保关联；工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。
证明权益受损的证据同样重要。主张加班工资，需保留加班审批单等；主张未足额支付工资，要留存工资条等；涉及违法解除合同，要保留单位解除通知。

结论：
劳动争议中保留能证明劳动关系和权益受损事实的证据，可有效维护自身合法权益。
法律解析：
依据相关法律，在劳动争议里，证据是维护劳动者合法权益的关键。证明劳动关系的证据多样，劳动合同明确双方权利义务，是重要的书面凭证；工资支付凭证或记录、社保缴费记录能体现单位与劳动者的经济和社保关联；工作证、服务证等证明身份的证件，以及考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证明。证明权益受损事实的证据同样重要，如主张加班工资需保留加班审批单、考勤记录等，主张未足额支付工资要留存工资条、银行工资流水等，涉及违法解除劳动合同则要保留单位的解除通知。在劳动争议发生时，这些证据能帮助劳动者清晰明确自身权益受损情况，进而有效维权。若在劳动过程中遇到相关问题，不知如何收集和运用证据，可向专业法律人士咨询。

1.劳动争议中保留证据至关重要，要保留证明劳动关系和权益受损事实的证据，以此有效维护自身合法权益。
2.证明劳动关系的证据包括劳动合同，明确双方权利义务；工资支付凭证或记录、社保缴费记录，体现单位与劳动者的经济和社保关联；工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、其他劳动者证言等。
3.证明权益受损事实的证据同样关键。主张加班工资需保留加班审批单、考勤记录等；主张未足额支付工资要留存工资条、银行工资流水等；涉及违法解除劳动合同，要保留单位的解除通知。
4.建议劳动者在日常工作中养成保留相关证据的习惯，及时收集和整理各类证据，以便在劳动争议发生时能顺利维权。

法律分析：
（1）在劳动争议中，证明劳动关系的证据是基础。劳动合同是最直接的证明，它详细规定了双方的权利和义务。工资支付凭证或记录、社保缴费记录反映了单位与劳动者之间的经济和社保联系。工作证、服务证等证件能证明劳动者的身份，考勤记录和其他劳动者的证言也起到辅助证明作用。
（2）证明权益受损事实的证据同样重要。主张加班工资时，加班审批单和考勤记录可证明加班情况；主张未足额支付工资，工资条和银行工资流水能反映实际工资支付情况；涉及违法解除劳动合同，单位的解除通知是关键证据。

提醒：
劳动争议情况复杂，证据的收集和认定需谨慎。不同案情对应证据要求不同，建议咨询以进一步分析。