未签劳动合同工资不发怎么办

1.劳动者遇到未签劳动合同且工资不发的情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决方式。
2.解决措施和建议如下：
-收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，为后续维权提供支撑。
-先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资及拖欠工资的经济补偿。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签劳动合同且不发工资，劳动者处于弱势地位，但可通过收集证据来证明劳动关系，工作证、考勤记录等都能作为关键证据。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，提出支付工资和补签合同的要求，这是比较温和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁能为劳动者争取更多权益，未签合同可主张双倍工资，拖欠工资可要求支付工资和经济补偿。
（5）对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，且注意各维权途径的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，工作邮件、业务文件等也可作为证据。
（二）协商时要保留好沟通记录，明确表达自己的诉求，如支付工资和补签合同的要求。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据材料，详细说明用人单位的违法情况。
（四）申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，写好仲裁申请书，清晰阐述自身主张。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇未签合同且不发工资情况，可这样维权：
先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

接着和单位协商，要求支付工资并补签合同。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能申请仲裁，可主张双倍工资、工资及经济补偿。

若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

结论：
未签劳动合同且工资不发，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。劳动者遇到未签劳动合同且工资不发的情况，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着和单位协商支付工资与补签合同。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资；劳动争议仲裁委员会会支持劳动者主张双倍工资、工资及经济补偿的诉求。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。如果您在劳动维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。