旷工三天算自动离职还是开除发工资吗

（一）旷工三天是自动离职还是开除，关键在于用人单位规章制度。若制度明确此情况属自动离职或可解除劳动合同，且制度合法制定并向劳动者公示告知，单位能按制度处理。
（二）不管是自动离职还是开除，劳动者工作期间工资应正常发放，用人单位不可无故克扣或拖欠。
（三）若单位以旷工为由不发工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.旷工三天是自动离职还是开除，取决于单位的规章制度。若制度合法制定且已公示，明确此情况为自动离职或可解约，单位就能按规定处理。

2.不管按哪种方式处理，劳动者工作期间工资应正常发放，单位不能无故克扣或拖欠。

3.若单位以旷工为由不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
旷工三天算自动离职还是开除取决于用人单位合法制定并公示告知的规章制度；劳动者工作期间工资应正常发放，单位克扣可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权依法制定规章制度，若其明确旷工三天属于自动离职或可解除劳动合同，且经过合法制定和公示告知程序，单位能按此处理。同时，《中华人民共和国劳动法》保障劳动者获得劳动报酬的权利，工资作为劳动者付出劳动的对价，用人单位不能无故克扣或拖欠。若单位以旷工为由不发工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.旷工三天算自动离职还是开除取决于用人单位规章制度。若制度明确旷工三天属自动离职或可解除劳动合同，且制度合法制定并公示告知劳动者，单位就能按此处理。
2.无论按哪种方式处理，劳动者工作期间工资应正常发放。工资是劳动报酬，用人单位无权无故克扣或拖欠。
3.若单位以旷工为由不发工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）旷工三天究竟算自动离职还是开除，关键在于用人单位的规章制度。若规章制度明确规定旷工三天属于自动离职或用人单位可解除劳动合同，并且该制度是依据法律规定合法制定，同时已向劳动者公示告知，那么用人单位就能够按照此规定进行处理。
（2）不管是自动离职还是开除，劳动者工作期间的工资都应正常发放。工资是劳动者劳动的应得报酬，用人单位无权无故克扣或拖欠。
（3）若用人单位以旷工为由不发工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意用人单位规章制度是否合法合规，自身权益受损时及时维权。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。