劳动合同中约定经济补偿金最高多少

（一）明确补偿计算方式。若工作年限满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）注意高工资限制。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）确定月工资标准。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同里经济补偿金无法律规定的最高约定限制，但有法定支付标准。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同经济补偿金无最高约定限制，但有法定支付标准，依工作年限和工资情况计算，高收入者有补偿标准和年限限制。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。这既保障劳动者权益，也避免不合理高额补偿。若对劳动合同经济补偿金问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

劳动合同经济补偿金无法律规定的最高约定限制，但有法定支付标准。该标准依据劳动者工作年限和工资水平确定。工作年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉经济补偿金法定标准，在解除或终止劳动合同时依法支付，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，当遭遇经济补偿金支付问题，可通过合法途径维权。
3.双方签订劳动合同时，可就经济补偿金进行明确约定，但不得违反法定标准。

法律分析：
（1）劳动合同里经济补偿金没有法律规定的最高约定限制，不过存在法定支付标准。依据工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要清楚自己的工资水平和工作年限，以准确计算经济补偿金；不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。