员工协商解除能获补偿金吗

员工与用人单位协商解除劳动合同，补偿金的支付取决于哪方先提出协商。若用人单位主动提出并与员工协商一致解除，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动提出，协商一致后用人单位无需支付。

为保障自身权益，员工应清晰了解自身权益，在协商解除劳动合同时明确提出方归属。用人单位应依法操作，若主动提出解除需按规定支付补偿。双方都应保留协商过程的相关证据，以防后续纠纷。

法律分析：
（1）员工与用人单位协商解除劳动合同，补偿金的支付情况因提出方不同而有差异。当用人单位主动提出并与员工达成一致解除合同时，需支付经济补偿。这是因为用人单位的主动行为可能使员工面临就业变动等情况，给予补偿是合理的保障。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式体现了对员工工作贡献的认可。
（3）若员工主动提出协商解除，经双方协商一致后，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工的主动行为表明其有一定的自主意愿和准备。

提醒：员工和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确提出解除的主体，避免后续因补偿金问题产生纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工若想获得协商解除劳动合同的补偿金，应等待用人单位主动提出协商解除，避免自己先提出。
（二）员工可在协商过程中，明确要求用人单位以书面形式确认是其主动提出解除，以防后续产生纠纷。
（三）若用人单位主动提出协商解除，员工要注意计算自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工和用人单位协商解除劳动合同，补偿金的支付情况不同。

若用人单位先提出并协商一致，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

若员工先提出，协商一致后用人单位不用支付。因此，谁先提出是员工能否获补偿的关键。

结论：
员工与用人单位协商解除劳动合同，能否获补偿金取决于哪方先提出。用人单位先提出，需支付；员工先提出，无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动提出解除，双方协商一致后，用人单位无需支付经济补偿。所以，判断员工能否获补偿金的关键在于提出协商解除的主体。若在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。