合同不续签是否需要赔钱

法律分析：
（1）对于劳动合同，续签情况决定是否有经济补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无补偿义务。而若用人单位不续签或降低条件续签，导致劳动者拒绝，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作时长有不同的计算标准。
（2）对于其他民事合同，关键在于合同约定。有不续签赔偿约定的，按约定执行；无约定时，通常无需赔偿，但如果一方不续签造成对方损失且符合法定情形，可能要承担赔偿责任。

提醒：
劳动合同不续签时，劳动者要留意用人单位续签条件。民事合同签订时，建议明确不续签赔偿条款，不同案情处理不同，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
如果是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需赔偿。若用人单位不续签或降低条件致劳动者不续签，按工作年限补偿，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。劳动者可收集合同、工作证明等材料与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）其他民事合同方面
先查看合同有无不续签赔偿约定，有约定按约定执行。无约定但因一方不续签致对方损失且符合法定情形需担责，受损方可收集损失证据与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同不续签是否赔偿，分两种情况：

劳动合同方面，合同到期，单位维持或提高条件续签，员工拒签，单位无需补偿；若单位不续签或降低条件致员工拒签，单位需按员工工作年限补偿，满一年补一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半个月工资。

其他民事合同，看有无不续签赔偿约定，有则按约定，无则一般不赔，但因一方不续签造成对方损失且符合法定情形，可能担责。

结论：
合同不续签是否赔钱需区分劳动合同和其他民事合同。劳动合同不续签，用人单位不续签或降低条件续签致劳动者不续签需支付补偿；其他民事合同按约定，无约定一般不赔，符合法定情形可能担责。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不续签，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，有不续签赔偿约定就按约定执行；无约定通常无需赔偿，但如果一方不续签导致对方损失且符合法定情形，比如一方存在过错等，就可能要承担赔偿责任。如果大家在合同不续签赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

合同不续签是否赔钱要区分不同情况处理。对于劳动合同，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于其他民事合同，有不续签赔偿约定的按约定执行；无约定一般无需赔偿，但一方不续签致对方损失且符合法定情形的，可能需担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动合同到期前，用人单位应明确续签意向和条件并及时与劳动者沟通。
2.签订其他民事合同时，双方应明确不续签赔偿约定，避免后续纠纷。
3.若出现不续签赔偿纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。