劳动合同到期辞退赔偿金是怎么赔偿的

（一）若劳动合同到期用人单位不续签而辞退劳动者，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者计算月工资时，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（三）当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿，而非赔偿金。赔偿金用于单位违法解除合同情形。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用支付经济补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签而辞退劳动者需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付；赔偿金用于用人单位违法解除合同情形。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同情况，而合同到期不续签不属于违法解除，所以是支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无支付经济补偿的义务。如果在劳动合同到期不续签的情况中，您对自身权益保障存在疑惑，或者不确定用人单位的做法是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期，用人单位不续签而辞退劳动者，需支付经济补偿而非赔偿金，赔偿金用于违法解除劳动合同情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：用人单位应在合同到期前明确是否续签意向，按规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，若遇不支付补偿情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位不续签并辞退劳动者，需支付经济补偿而非赔偿金。赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，二者适用情形有明确区分。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意劳动合同到期时间，明确自身权益。不同案情下补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。