临近毕业可以解约三方吗

法律分析：
（1）临近毕业解约三方协议有不同处理方式。当协议中有约定解约条件时，条件满足即可依约解约，这是基于合同约定的意思自治原则，保障了双方预先设定解约情形的权利。
（2）若协议未约定解约条件，学生解约需与用人单位协商并获同意。这体现了合同变更需双方达成一致的法律要求，以维护合同的稳定性和双方的合法权益。
（3）随意解约可能涉及违约责任。三方协议中的违约金条款具有法律效力，学生违约时需按约定支付违约金，这是对遵守合同一方的经济补偿。
（4）解约后学生可重新领取三方协议与新单位签约，但前提是已妥善处理与原单位的关系及违约问题。

提醒：解约三方协议前要仔细查看协议条款，谨慎考虑违约风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若三方协议有解约条件，在条件达成时可直接依约定解约。
（二）协议无解约约定时，学生想解约要和用人单位协商，争取其同意，同意后一般需其出具解约函。
（三）解约可能涉及违约责任，若协议中有违约金条款，违约则需支付违约金。
（四）解约完成后，学生能重新领取三方协议和新单位签约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.临近毕业可解约三方协议，有约定解约条件的，条件达成时可按约定解约。

2.未约定解约条件，学生想解约需与用人单位协商，经同意后，通常要其出具解约函。

3.随意解约可能担责，三方协议多有违约金条款，违约要按约定支付。

4.解约后可重新领三方协议与新单位签约，要处理好和原单位关系及违约问题。

结论：
临近毕业解约三方协议可行，但要按情况处理，可能承担违约责任，解约后可重新签约。
法律解析：
根据民法典规定，当事人应按约定全面履行义务。若三方协议约定了解约条件，条件成就时可依约解约。若未约定，学生解约需与用人单位协商并获同意，一般还需用人单位出具解约函。若随意解约构成违约，由于三方协议通常有违约金条款，违约方需按约定支付违约金。解约后，学生能重新领取三方协议与新单位签约。在解约过程中，一定要妥善处理与原单位的关系以及可能产生的违约问题。若在解约三方协议过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临近毕业解约三方协议是可行的，但要依据具体情况妥善处理。若协议约定了解约条件，条件达成时可按约定解约；若未约定，学生解约需与用人单位协商并获同意，通常还需用人单位出具解约函。

随意解约可能需承担违约责任，因为三方协议一般有违约金条款，构成违约就要支付违约金。

建议如下：
1.解约前仔细查看三方协议条款，明确解约条件和违约责任。
2.与用人单位积极沟通，说明解约原因，争取对方理解和同意。
3.若构成违约，按约定支付违约金，维护自身信用。
4.解约后及时重新领取三方协议，与新单位签约。