离职被起诉赔偿公司损失怎么办

法律分析：
（1）当离职被起诉赔偿公司损失，积极应对诉讼是首要任务。及时签收法律文书并按时参加庭审，这是保障自身合法权益的基础。

（2）全面审查公司诉求及证据十分关键。要判断公司所主张的损失是否合理，以及与自身离职行为是否有直接因果关系。

（3）若公司能证明员工违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等导致公司受损，员工可能需担责。反之，若公司无法举证损失存在及与离职行为的关联，诉求大概率不被支持。

（4）员工可收集相关证据，如离职交接手续、工作记录等，证明自身按规定离职且未损害公司利益。

（5）与公司协商和解也是可行途径。若达成一致，签订和解协议并按协议履行义务。

提醒：
员工需注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）积极应对诉讼，仔细签收法律文书，严格依照开庭时间参加庭审，避免因自身疏忽缺席导致不利后果。
（二）全面审查公司诉求及证据，理性判断公司主张的损失是否合理，认真分析其与自身离职行为是否存在直接因果关系。
（三）若公司能证明员工存在违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制等行为并给公司造成损失，员工可能需承担赔偿责任；若公司无法举证，其诉求可能不被支持。
（四）员工应积极收集自身按规定离职、未损害公司利益的证据，如离职交接手续、工作记录等，增强自身抗辩理由。
（五）尝试与公司协商和解，若能达成一致，及时签订和解协议，并按协议履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.积极应对诉讼，签收法律文书并按时参加庭审。仔细审查公司诉求和证据，判断损失主张是否合理，与离职行为有无因果关系。
2.若公司能证明员工违法离职或违反保密等义务致损，员工可能担责；若无法举证，诉求或不被支持。
3.员工可收集按规离职、未损公司利益的证据，如交接手续、工作记录等。也可与公司协商和解，达成一致后签协议并履行义务。

结论：
离职被起诉赔偿公司损失，应积极应对，审查公司诉求与证据，判断自身是否需担责，可收集证据并尝试与公司协商和解。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工若违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等给公司造成损失，需承担赔偿责任。当离职被起诉赔偿时，员工首先要积极应对，签收法律文书并按时参加庭审。要仔细审查公司诉求及证据，看公司主张的损失是否合理且与自身离职行为有直接因果关系。若公司无法举证损失存在及与离职行为的关联，其诉求可能不被法院支持。员工可收集按规定离职、未损害公司利益的证据，像离职交接手续、工作记录等。此外，也可尝试与公司协商和解，达成一致后签订和解协议并履行。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.离职被起诉赔偿公司损失，应积极应对并审查公司诉求。积极应对诉讼，签收法律文书并按时参加庭审，同时全面审查公司诉求及证据，判断损失合理性与因果关系。
2.员工是否担责取决于公司举证情况。若公司能证明员工违法解除合同或违反保密、竞业限制等致损，员工可能担责；若无法举证，诉求可能不被支持。
3.员工可采取收集证据和协商和解措施。收集按规定离职、未损害公司利益的证据，如离职交接手续、工作记录等。也可与公司协商，达成一致后签订和解协议并履行义务。