合同期间辞职如何赔偿

法律分析：
（1）正常辞职无需赔偿。劳动者遵循法定程序，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，可合法解除劳动合同，无需向单位支付赔偿。
（2）违反服务期约定需赔偿。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者若违反此约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
（3）违反竞业限制约定需赔偿。劳动者若违反竞业限制规定，应按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时要注意遵循法定程序，若涉及服务期和竞业限制约定，需谨慎对待，避免违约赔偿。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若想正常辞职且无需赔偿，在非试用期时提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，应遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）若签订了竞业限制协议，要遵守协议规定，防止因违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.正常辞职无需赔偿：劳动者按法定程序提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知单位解除合同，不用赔偿。

2.违反服务期约定需赔偿：单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期后，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用。

3.违反竞业限制约定需赔偿：劳动者违反竞业限制规定，应按约定支付违约金。

结论：
合同期间辞职是否赔偿需分情况，按法定程序提前通知单位解除合同无需赔偿；违反服务期或竞业限制约定则可能需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制规定，也需按约定支付违约金。若大家在合同期间辞职遇到赔偿相关问题，或对自身情况是否需赔偿存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.合同期间辞职赔偿要视具体情况而定。若按法定程序，提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知，无需赔偿。
2.不过，存在两种需赔偿的情形。其一，违反服务期约定。单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。其二，违反竞业限制约定，劳动者违反此规定，要按约定支付违约金。
3.解决措施和建议：劳动者应熟知自身权益与义务，遵守合同约定。若有培训协议或竞业限制协议，要明确相应责任。单位也应合理约定违约金数额，避免过高或不合理要求。