未签劳动合同工资按底薪吗

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，非仅底薪。

解决措施和建议如下：
1.证据收集。劳动者应留意收集能证明实际工资情况的证据，如工资支付凭证、考勤记录、同事证言等，以防双方对工资数额产生争议时，有足够证据支撑自身诉求。
2.合法维权。当权益受损，劳动者可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不局限于底薪。这是为保障劳动者应得的劳动报酬权益。
（2）当双方就工资数额有争议时，劳动者可凭借工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明实际工资情况。证据的充分收集有助于劳动者在维权时占据有利地位。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者需明确未签劳动合同二倍工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不只是底薪。
（二）当与用人单位就工资数额有争议时，劳动者要积极收集工资支付凭证、考勤记录、同事证言等能证明实际工资的证据。
（三）劳动者可凭借收集的证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，工资不止算底薪。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资，这里的工资涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入，不只是底薪。
2.若双方对工资有争议，劳动者可提供工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证明实际工资。
3.劳动者可收集证据，通过投诉劳动监察部门、申请仲裁等维权，要求单位支付未签合同的二倍工资差额。

结论：
未签劳动合同，工资并非按底薪计算，用人单位需支付二倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这里的工资是劳动者正常工作时间提供正常劳动的应得报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不只是底薪。当双方对工资数额有争议时，劳动者可提供工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据证明实际工资。劳动者可收集好证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额。若在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。