劳动仲裁案件受理范围有什么

（一）明确自身争议类型：仔细对照劳动仲裁案件受理范围，确定自己的争议属于哪一种，比如是劳动关系确认问题，还是劳动合同履行方面的争议等。
（二）把握申请时效：在规定的时效内，尽快准备好相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，避免因超时而无法维权。
（三）准备充分材料：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动仲裁受理范围涵盖：劳动关系确认争议；劳动合同订立、履行等过程的争议；除名、辞退等离职相关争议；工作时间、社保福利等方面争议；劳动报酬、工伤补偿等争议；其他法定劳动争议。
2.当事人符合受理范围，可在规定时效内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

结论：符合劳动仲裁案件受理范围的当事人，可在规定时效内向有管辖权的仲裁委申请仲裁维权。
法律解析：劳动仲裁案件受理范围涵盖多种劳动争议，如劳动关系确认、合同订立履行等方面的争议，还有除名辞退、工作时间福利等相关争议。这些规定明确了哪些劳动纠纷能通过劳动仲裁解决。当劳动者遇到上述范围内的争议时，在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是维护自身合法权益的有效途径。若您在劳动过程中遇到类似纠纷，不确定是否在受理范围内，或者对申请仲裁的流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳动仲裁可有效解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益。其受理范围涵盖多方面，包括确认劳动关系争议、劳动合同订立履行等过程中的争议、除名辞退等离职争议、工作时间等劳动条件争议、劳动报酬等经济补偿争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。

若发生上述范围内的劳动争议，当事人应及时采取措施。首先，需在规定时效内申请仲裁，避免错过维权时机。其次，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保仲裁流程顺利进行。通过这些方式，当事人能更好地利用劳动仲裁机制，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了劳动关系的多个关键方面。确认劳动关系争议是基础，能明确劳动者与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。
（2）劳动合同相关争议涉及订立、履行、变更、解除和终止等环节，这些环节直接关系到劳动者的工作权益和用人单位的管理规范。
（3）除名、辞退、辞职和离职等人事变动引发的争议，体现了劳动者职业发展过程中的权益保护。
（4）工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，关乎劳动者的基本工作条件和生活保障。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等经济权益争议，是劳动者最为关注的切身利益。
（6）符合受理范围的当事人，需在规定时效内向有管辖权的仲裁委申请仲裁，以保障自身合法权益得到及时维护。

提醒：申请劳动仲裁要注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。