临时用工属于劳动纠纷吗

法律分析：
（1）判断临时用工是否为劳动纠纷，关键看双方形成的是劳动关系还是劳务关系。当形成劳动关系时，劳动者受用人单位管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动，像工资支付、工伤认定、经济补偿等方面的争议就属于劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
（2）若临时用工属于劳务关系，例如个人间按约定完成一次性劳务获酬，双方是平等主体，这类纠纷通常按普通民事纠纷处理，依照民法典等规定，通过协商、民事诉讼等方式解决。

提醒：
区分临时用工的关系性质很重要，不同关系处理方式不同。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士以获得准确解决方案。

（一）明确用工性质。判断是劳动关系还是劳务关系，若接受单位管理、从事有报酬且属单位业务组成部分的劳动，为劳动关系；若为个人间一次性劳务工作获报酬，是劳务关系。
（二）劳动关系纠纷解决。形成劳动关系产生纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可找调解组织调解，调解无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
（三）劳务关系纠纷解决。若是劳务关系纠纷，可先尝试与对方协商，协商不成可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.临时用工是否为劳动纠纷要看情况。若双方形成劳动关系，劳动者受单位管理，从事有报酬且属单位业务的劳动，期间出现工资支付、工伤认定等争议，算劳动纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
2.若为劳务关系，像个人按约定完成一次性劳务获酬，双方平等，纠纷通常按普通民事纠纷处理，适用民法典，可协商或民事诉讼解决。

结论：
临时用工是否属于劳动纠纷取决于双方形成的是劳动关系还是劳务关系，前者按劳动纠纷处理，后者按普通民事纠纷处理。
法律解析：
当临时用工双方构成劳动关系，也就是劳动者接受用人单位管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动时，期间关于工资支付、工伤认定等方面的争议属于劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。而若临时用工是劳务关系，像个人间按约定完成一次性劳务获酬，双方为平等主体，纠纷一般按普通民事纠纷处理，适用民法典等规定，可通过协商、民事诉讼等方式解决。不同的法律关系对应不同的处理方式，在实际生活中，准确判断临时用工的法律关系十分重要。如果在临时用工方面遇到法律问题，难以准确判断法律关系或不知如何处理纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.临时用工是否属于劳动纠纷要依据用工双方形成的关系判断。若形成劳动关系，即劳动者接受单位管理、从事有报酬劳动且该劳动为单位业务一部分，在此期间产生工资支付、工伤认定、经济补偿等争议，属于劳动纠纷。
解决措施：可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2.若临时用工是劳务关系，如个人间按约定完成一次性劳务获报酬，双方为平等主体，此类纠纷通常按普通民事纠纷处理。
解决措施：适用民法典等规定，通过协商、民事诉讼等方式解决。