解除劳动合同出来需要几天

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，这种方式最为灵活，只要双方就解除事宜达成一致，劳动合同即刻解除，能快速处理劳动关系的变动。
（2）劳动者提前通知解除时，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，这给予了用人单位一定时间安排工作交接。
（3）用人单位因劳动者严重过错解除，可立即执行，保障了用人单位在员工严重违规时及时止损。
（4）用人单位无过失性辞退，要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，以平衡劳动者和用人单位双方的权益。
（5）经济性裁员相对复杂，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门后才可进行。

提醒：不同解除方式有不同时间要求和程序，双方都应严格遵守，避免因操作不当引发法律纠纷，具体案情可咨询进一步分析。

（一）若想协商一致解除劳动合同，与单位积极沟通，达成一致意见便可马上解除合同。
（二）劳动者主动提前通知解除，要记得提前三十日写书面通知给单位；处于试用期的提前三日通知即可。
（三）若劳动者存在严重过错，单位可直接解除劳动合同。
（四）单位无过失性辞退时，会提前三十日书面通知或多给一个月工资。
（五）遇到经济性裁员情况，单位会提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动行政部门后进行裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.协商一致解除：双方达成共识，劳动合同即刻解除。

2.劳动者提前通知解除：正常情况下提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。

3.用人单位因劳动者过错解除：发现劳动者严重过错，可马上解除合同。

4.用人单位无过失性辞退：提前三十天书面通知或多付一个月工资。

5.经济性裁员：提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并报劳动部门后可裁员。

结论：
解除劳动合同所需时间因不同解除方式而不同，协商一致可立即解除，劳动者提前通知需提前三十日或试用期提前三日，用人单位因劳动者严重过错可立即解除，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，经济性裁员需提前三十日说明情况并报备。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同在时间要求上充分考虑了不同情形。协商一致解除体现了双方意思自治，达成一致便解除，保障了灵活性。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，给予用人单位一定时间安排工作交接。用人单位以劳动者严重过错解除，因劳动者的重大失误，可立即解除以维护单位正常运营。无过失性辞退时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，是为了让劳动者有时间寻找新工作。经济性裁员提前三十日说明情况并报备，是为了保障职工权益和社会稳定。如果在解除劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同所需时间受解除方式影响。协商一致解除，双方达成共识就能立刻解除，这体现了双方意思自治。
2.劳动者提前通知解除，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，给用人单位安排工作交接的时间。
3.用人单位以劳动者严重过错解除，可立即解除，保障用人单位的正常运营秩序。
4.用人单位无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，平衡用人单位和劳动者利益。
5.经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门后可进行，兼顾企业经营和劳动者权益。

建议：劳动者解除合同应按规定提前通知并保留证据；用人单位解除合同要严格依据法定情形和程序，避免违法解除。