解除劳动合同后可以其追究责任吗

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意违法解除合同。
（2）若劳动者存在严重失职、营私舞弊等过错行为，给用人单位造成重大损害而导致合同解除，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这既保障了用人单位的合法权益，也避免对劳动者生活造成过度影响。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同要及时维权；用人单位要求劳动者赔偿损失时需按法定标准扣除工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应对用人单位违法解除劳动合同：当遇到这种情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位违法解除的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位追究劳动者过错致合同解除的赔偿责任：用人单位要收集劳动者严重失职、营私舞弊等过错行为及造成重大损害的证据，按照法定程序从劳动者工资中扣除赔偿费用，确保每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动合同符合条件可追责。用人单位违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准两倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者因严重失职、营私舞弊等过错致合同解除，单位可要求其赔偿损失。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
解除劳动合同后，符合条件时用人单位和劳动者都可追究对方责任，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者过错致解除要赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。相反，若劳动者存在严重失职、营私舞弊等重大过错导致劳动合同解除，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果在劳动合同解除后遇到责任追究相关问题，情况复杂难判断责任归属与赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同后符合条件可追究责任，区分不同情形。用人单位违法解除，劳动者可获赔偿；劳动者因过错致合同解除，用人单位可索赔。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若劳动者存在严重失职、营私舞弊等过错致合同解除，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议用人单位严格依法解除合同，避免违法风险；劳动者遵守职业道德和单位规定，减少过错。若产生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。