合同期满后是否可以获得经济补偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（2）普通民事合同方面，主要依据合同约定来确定是否有经济补偿。若合同中没有相关补偿约定，通常不能获得经济补偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位续订合同的条件，以确定自身是否可获经济补偿。普通民事合同签订时，建议明确约定合同期满的补偿事宜，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
若劳动合同期满，劳动者可先判断用人单位是否维持或提高约定条件续订合同。若用人单位未做到，而劳动者不愿续订，劳动者可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

（二）普通民事合同方面
查看合同是否有期满补偿的相关约定。若有约定，按约定执行；若没有约定，则通常无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同：合同期满能否获经济补偿有条件。除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，单位应支付补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.普通民事合同：通常按合同约定处理。若合同没提补偿，一般无法获得。

结论：
合同期满后能否获经济补偿因合同类型而异。劳动合同除特定情况外，用人单位需支付经济补偿；普通民事合同按约定处理，无约定一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。而普通民事合同遵循意思自治原则，是否有经济补偿以合同约定为准，若无约定则难以获得补偿。若对合同期满经济补偿问题存在疑问，或想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期满后能否获得经济补偿因合同类型而异。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这一情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于普通民事合同，通常按合同约定处理，若合同无补偿约定，一般不能获得经济补偿。
3.解决措施和建议：签订劳动合同时，劳动者应了解自身权益，在合同期满时关注用人单位续订条件。签订普通民事合同时，若期望期满有补偿，应在合同中明确约定补偿条款，以保障自身权益。