降薪一年后裁员最新赔偿标准是多少

法律分析：
（1）当降薪不合法时，劳动者有权主张按原工资补足降薪期间的差额，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算赔偿金所依据的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若此前存在违法降薪情况，则应以正常工资计算平均工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
遇到降薪裁员问题，保留好工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若降薪不合法
-劳动者可要求用人单位按原工资补足降薪期间的工资差额。
-按照工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若用人单位违法裁员
-用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-计算平均工资时，若此前被违法降薪，以正常工资计算。

（三）维权途径
-先与单位协商赔偿事宜。
-协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

降薪一年后裁员，赔偿分以下情况：
若降薪不合法，劳动者可要求补足原工资差额并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
若单位违法裁员，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资按解除合同前十二个月平均算，若被违法降薪，按正常工资计。
劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
降薪一年后裁员，赔偿要分情况确定。不合法降薪，劳动者可补差额并获经济补偿；违法裁员则支付赔偿金。可先协商，不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若降薪不合法，劳动者有权主张按原工资补足差额，同时获得相应经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若之前被违法降薪，应按正常工资计算。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在处理降薪裁员赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

降薪一年后裁员，赔偿需根据不同情况确定。若降薪不合法，劳动者可要求按原工资补足差额，并获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算月工资时，若此前被违法降薪，应以正常工资计算平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。