劳动欠薪仲裁的流程是什么

（一）申请阶段，劳动者要准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料、证明劳动关系的材料以及欠薪证据等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（二）受理阶段，仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。如果受理会通知申请人，不受理则会说明原因。
（三）被申请人答辩阶段，仲裁委受理后会在五天内把申请书副本送给被申请人，被申请人要在十天内向仲裁委提交答辩书。
（四）开庭审理阶段，仲裁委会提前五天通知双方开庭的时间和地点，开庭时当事人可以进行举证、质证、辩论等。
（五）裁决阶段，仲裁庭在受理仲裁申请后四十五天内作出裁决，情况复杂的可以延长十五天。当事人若对裁决不服，能在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请：
劳动者准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和欠薪证据等材料，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
2.受理：
仲裁委收到申请，5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
3.被申请人答辩：
仲裁委受理后5日内送申请书副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。
4.开庭审理：
仲裁委提前5日通知开庭时间和地点，开庭时当事人可举证、质证和辩论。
5.裁决：
仲裁庭45日内作出裁决，复杂情况可延长15日，不服裁决可起诉。

结论：劳动欠薪仲裁流程包括申请、受理、被申请人答辩、开庭审理和裁决五个主要环节。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇劳动欠薪时可按此流程维权。申请环节需准备仲裁申请书、身份证明等材料，向指定仲裁委提交。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。之后仲裁委提前五日通知开庭，开庭时当事人进行举证等。仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在劳动欠薪仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动欠薪仲裁是劳动者维权的重要途径，流程包括申请、受理、被申请人答辩、开庭审理和裁决。申请时，劳动者需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及欠薪证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
2.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。仲裁委受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在10日内提交答辩书。
3.仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点，开庭时当事人可举证、质证、辩论。仲裁庭在受理申请后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者在申请仲裁前，收集好相关证据，确保材料完整。同时，在整个仲裁过程中，要积极配合仲裁委工作，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请环节，劳动者需准备完备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及欠薪证据等，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交，这是启动仲裁的第一步，材料准备齐全有助于顺利开启程序。
（2）受理阶段，仲裁委在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。受理会通知申请人，不受理则说明理由，此环节是对申请的初步审查。
（3）被申请人答辩时，仲裁委受理后会在五日内送达申请书副本，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，这保障了双方的平等参与权。
（4）开庭审理，仲裁委提前五日通知开庭时间和地点，庭审中当事人可进行举证、质证、辩论等，是查明事实的关键步骤。
（5）裁决阶段，仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动欠薪仲裁要注意准备充分证据，且留意各环节的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。