老板拖欠工资总说等两天咋办

（一）协商时可向老板表明按时支付工资是其应尽的法律责任，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资数额的材料，之后前往劳动监察部门填写投诉表格进行投诉。
（三）申请仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，耐心等待仲裁结果，仲裁一般会在受理申请之日起四十五日内给出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定的时间内向法院提交起诉状和相关证据，通过诉讼途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.再次和老板协商，告知按时发工资是其法定义务，同时保留好协商记录。

2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令老板限期支付。

3.协商和投诉没用时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，四十五日内出结果。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。劳动者要主动维权。

结论：
劳动者遭遇老板拖欠工资总说等两天，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是用人单位的法定义务。劳动者与老板再次协商时明确这一点，保留协商记录可作为维权证据。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。若协商和投诉无果，申请劳动仲裁是必要程序，仲裁机构自受理之日起四十五日内会出结果。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者在面对工资被拖欠的情况时，应积极主动地运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到法律难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者面对老板拖欠工资总说等两天的情况，应积极运用合法途径维权。
1.协商是首要选择。再次与老板沟通，强调按时支付工资是其法定义务，并保留协商记录，以便后续作为证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，自受理仲裁申请之日起四十五日内会出结果。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要增强维权意识，积极主动维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与老板协商具有重要性，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付工资，劳动者明确告知老板其法定义务，且保留记录，可为后续维权留证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是必经前置程序。若协商和投诉无果，劳动者可申请仲裁，仲裁机构会在规定时间内给出结果，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者有向法院提起诉讼的权利，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。