劳动法支付经济补偿金的规定有哪些标准

（一）经济补偿金计算：劳动者在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）高工资限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（四）违法赔偿：单位违法解除或终止合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，根据工作时长支付相应月工资，月工资有标准界定，高收入者有支付限额，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。

法律解析：
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，单位就要按一个月工资标准支付补偿金；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。而当用人单位违法解除或终止合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.用人单位违法解除或终止合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，如工资条、工作记录等。用人单位应依法依规解除或终止合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。劳动监管部门要加强监督，确保企业遵守相关规定，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（3）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资水平的计算，用人单位应依法支付补偿或赔偿，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。