未签合同拖欠工资如何赔偿

1.未签合同且拖欠工资，劳动者有权获得赔偿以维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资，最多11个月；拖欠工资经责令逾期不付，单位要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
2.为解决此类问题，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
3.劳动者在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，这些证据是维护自身合法权益的有力保障。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，且最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）拖欠工资赔偿：劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这有效督促用人单位及时支付工资。
（3）维权途径：劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，证据很关键，劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情的处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到未签合同且拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，争取达成一致解决方案。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可获赔偿。未签合同，自用工超1个月不满1年，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。维权时要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
未签合同且拖欠工资，劳动者可获相应赔偿，未签合同最多可获11个月二倍工资，拖欠工资可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。