劳动仲裁开庭后,多长时间出仲裁结果

（一）劳动者要清楚劳动仲裁的正常时间范围，一般是受理后四十五日内结束，做好时间规划和预期。
（二）若遇到案情复杂可能延期的情况，关注仲裁委的书面延期通知，了解具体的延期时长。
（三）如果超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理仲裁申请起，一般四十五日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期并书面通知，延长期不超十五日，即最长六十日。
3.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
4.劳动仲裁出结果时间受案件复杂程度等影响，有明确时间限制。

结论：
劳动仲裁结果作出时间受案件复杂程度等因素影响，有相对明确时间限制，一般不超四十五日，最长不超六十日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期且书面通知当事人，但延长期最多十五日。这意味着劳动仲裁有其法定的时间框架，能保障当事人在合理时间内知晓仲裁结果。当仲裁逾期未作出裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到时间相关或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁结果作出有明确时间限制，一般从受理到出结果不超四十五日，最长不超六十日，这保障了劳动者和用人单位能在合理时间内知晓结果，避免争议久拖不决。不过案件复杂程度会影响该时间，复杂案件可经批准延期。
2.若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了后续解决途径。
3.为保障自身权益，当事人申请劳动仲裁前要准备充分证据和材料，加快仲裁进程。仲裁委员会应提高工作效率，严格按规定时间处理案件，确保当事人能及时获得裁决结果。

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间规定，通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内应结束案件裁决。这保证了劳动争议能在相对较短时间内得到处理，提高解决效率。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不能超过十五日，即最长不超过六十日。这既考虑到复杂案件需要更多时间，又避免了无限期拖延。
（3）如果超过规定时间未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。

提醒：劳动仲裁时间受多种因素影响，当事人需留意仲裁进度，若逾期未出结果，可及时考虑向法院起诉。