劳动合同到期赔偿金最多能给多少

（一）当劳动合同到期，用人单位不续签时，劳动者可要求其支付经济补偿。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（二）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿，而非赔偿金。赔偿金用于单位违法解除或终止合同的情况。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

3.用人单位违法终止合同，赔偿金是经济补偿的两倍。

结论：
劳动合同到期用人单位不续签，应支付经济补偿；违法终止劳动合同，则支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期正常终止，用人单位不续签时需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，其金额是经济补偿标准的二倍。如果遇到劳动合同到期不续签或者用人单位违法终止合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期用人单位不续签，应支付经济补偿而非赔偿金，赔偿金适用于违法解除或终止合同的情况。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法终止合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.对于用人单位，应严格遵守法律规定，在合同到期时按规定处理续签或支付经济补偿事宜，避免违法终止合同导致支付高额赔偿金。
4.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位不合法行为，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同到期终止时，用人单位不续签仅需支付经济补偿，并非赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位违法终止劳动合同，需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要明确经济补偿和赔偿金的适用情形，遇到纠纷时及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。