劳动法规定赔付多少年限

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，且补偿年限最多十二年。
3.这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确了经济补偿的计算方式，按工作年限给予相应补偿是为保障劳动者权益。对于工资较高的劳动者，通过限制补偿标准和年限，平衡用人单位和劳动者双方利益。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿；若工作五个月，则支付半个月工资。当劳动者月工资远超当地平均水平时，按规定标准计算补偿。如果遇到经济补偿计算方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得补偿。

1.经济补偿与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能保障劳动者在单位工作一定时长后获得相应经济回报，体现了对劳动者工作贡献的认可。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿且年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位与高收入劳动者间的利益，避免过高补偿给单位造成过大负担。
3.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，能更客观反映劳动者实际收入水平。
解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿。
-劳动者需了解自身权益，遇到补偿不合理情况可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强监督，确保相关规定落实到位。

法律分析：
（1）经济补偿和工作年限直接相关，工作每满一年，用人单位就需按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年计算经济补偿，保障了劳动者在该时间段的权益。而不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，合理平衡了双方利益。
（3）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的经济补偿负担。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，在遇到经济补偿问题时，可对照规定计算。不同情况对应不同补偿标准，若有疑问，建议咨询以进一步分析。