连续进行劳动仲裁的条件是啥

法律分析：
（1）主体适格是再次申请劳动仲裁的基础，申请人必须是和本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，且被申请人要明确，这确保了仲裁参与方的合法性和明确性。
（2）具体的仲裁请求和事实理由不可或缺。请求要清晰明确，像支付工资、经济补偿等；事实理由需能支撑请求，为仲裁提供合理依据。
（3）再次申请的事项要在劳动争议仲裁受案范围内，如因劳动关系确认、合同订立履行等发生的争议。
（4）需在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（5）再次申请的事项应与之前相互独立，不能是同一争议的重复申请。

提醒：再次申请劳动仲裁时，要严格审查是否满足上述条件，避免因不符合要求导致申请被驳回。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确保主体适格，申请人要与案件有直接利害关系，被申请人要明确。比如劳动者申请仲裁，自己得是权益受侵害的人，用人单位申请则要和劳动者有劳动关系，且清楚告的是谁。
（二）提出具体的仲裁请求和事实理由，请求要像支付工资、经济补偿这样明确，事实理由能支持请求。像要求支付工资，得有工作时长、工资标准等依据。
（三）确认争议属于劳动争议仲裁受案范围，像确认劳动关系、合同相关争议等。
（四）在仲裁时效内提出申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（五）再次申请事项与之前相互独立，不是同一争议的重复申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.主体方面：申请人得是和案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人要明确。

2.请求与理由：要有具体的仲裁请求，像支付工资、经济补偿等，且事实理由要能支持请求。

3.受案范围：要属于劳动争议仲裁受理范畴，如劳动合同相关争议。

4.时效要求：需在仲裁时效内申请，时效从知道或应知道权利受损日起算。

5.独立性：再次申请事项要和之前的相互独立，非重复申请。

结论：
连续进行劳动仲裁需就不同劳动争议事项再次申请，且要满足主体适格、有具体仲裁请求和事实理由、属于受案范围、在仲裁时效内以及与前事项相互独立等条件。
法律解析：
根据法律规定，再次申请劳动仲裁时，主体方面，申请人必须是与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人也要明确。仲裁请求需具体清晰，像要求支付工资、经济补偿等，并且要有能支撑该请求的事实理由。申请事项要处于劳动争议仲裁受案范围内，例如因确认劳动关系、合同的订立履行等发生的争议。此外，要在一年的仲裁时效内提出申请，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时不能就同一争议重复申请，再次申请事项要与之前相互独立。若在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

连续进行劳动仲裁是就不同劳动争议事项再次申请仲裁，再次申请需符合多方面条件。

首先主体要适格，申请人必须是和本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，且被申请人要明确。其次要有具体仲裁请求和事实理由，请求如支付工资、经济补偿等需清晰明确，事实理由要能支撑请求。再次要属于劳动争议仲裁受案范围，像因确认劳动关系、合同订立履行等发生的争议。另外需在仲裁时效内提出，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。最后再次申请事项要与之前相互独立，不能是同一争议重复申请。

建议申请人在申请前仔细审查自身是否满足这些条件，准备好充分的证据材料来支撑仲裁请求，以保障仲裁申请顺利进行。