劳动仲裁后公司不支付赔偿有啥后果

（一）员工在劳动仲裁后公司不支付赔偿，应先确定裁决书已生效，然后准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料向法院申请强制执行。
（二）申请执行后，积极配合法院工作，提供公司可能的财产线索，如公司的银行账户、不动产等信息，便于法院查询和执行公司财产。
（三）若发现公司有能力执行却拒不执行，及时向法院反映情况，促使法院追究相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.劳动仲裁后公司不付赔偿，员工可在裁决书生效后向法院申请强制执行。法院能查公司财产，还可依情况扣押、冻结、划拨、变价其财产。

2.若公司有能力却拒不执行，情节严重时，相关主管和责任人会被以拒不执行判决、裁定罪追责，判三年以下或三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。

3.公司可能被列入失信被执行人名单，信誉受损，在采购、招标、审批等方面受限。

结论：
劳动仲裁后公司不支付赔偿，员工可申请强制执行，公司及相关人员可能面临法律责任和信誉影响。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决书生效后，若公司不支付赔偿，员工可向法院申请强制执行。法院会查询公司财产并根据情况采取扣押、冻结等措施。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重时，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪，面临相应刑罚和罚金。同时，公司会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等多方面受限。所以，公司应遵守法律规定，及时履行赔偿义务。如果大家在劳动仲裁赔偿执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁后公司不支付赔偿，员工可在裁决书生效后申请法院强制执行。法院会查询公司财产，还能对其财产进行扣押、冻结、划拨、变价等操作。

若公司有能力执行却拒不执行，情节严重时，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。同时，公司会被列入失信被执行人名单，信誉受损，在政府采购、招标投标、行政审批等方面受限。

解决措施和建议：
1.员工及时申请强制执行，积极配合法院提供公司财产线索。
2.法院加大执行力度，对拒执行为依法严惩。
3.相关部门加强对失信公司的监管和限制，促使其履行义务。

法律分析：
（1）劳动仲裁后公司不支付赔偿，员工可凭借生效裁决书向法院申请强制执行，这是保障员工合法权益的重要途径。法院会查询公司财产，还能依法对公司财产采取扣押、冻结等措施，确保裁决得以执行。
（2）若公司有执行能力却拒不执行，情节严重时，相关责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚，这体现了法律对拒不执行行为的严厉打击。
（3）公司被列入失信被执行人名单后，在诸多商业活动中会受限，信誉受损，这会对公司的长远发展产生不利影响。

提醒：员工遇到公司不履行仲裁赔偿时应及时申请强制执行；公司应积极履行裁决，否则将面临法律责任和信誉损失，不同案情可咨询进一步分析。