劳动局可以告包工头吗

（一）向人力资源和社会保障局反映问题，若包工头侵害劳动者权益，可向劳动保障监察部门投诉，由其调查处理并责令包工头支付工资报酬。
（二）若包工头不具备用人单位主体资格，可向具备用工主体资格的发包方主张权益。
（三）可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决与包工头的纠纷。
（四）维权时要准备能证明劳动关系、工作内容、工资约定等的证据材料。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；发包单位存在过错的，应当承担连带赔偿责任。

1.如今“劳动局”已改称“人力资源和社会保障局”，劳动者若遇到包工头问题可向其反映。若包工头侵害劳动者权益，可向劳动保障监察部门投诉，该部门会调查处理，责令其支付工资。

2.若包工头无用人单位主体资格，劳动者可向发包方主张权益。还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决纠纷。

3.维权时要备好能证明劳动关系、工作内容、工资约定等的证据。

结论：
劳动者遇到包工头侵害权益问题，可向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，也能向具备用工主体资格的发包方主张权益，还可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决纠纷，维权要提供相关证据材料。
法律解析：
当包工头存在拖欠工资等侵害劳动者权益行为时，劳动保障监察部门有权力对其进行调查处理，并责令包工头支付工资报酬等。若包工头不具备用人单位主体资格，劳动者可依据相关规定向具备用工主体资格的发包方主张权益。同时，劳动仲裁、民事诉讼也是劳动者解决与包工头纠纷的有效途径。不过，劳动者在维权过程中，要提供能证明劳动关系、工作内容、工资约定等的证据材料，这样才能更好地维护自身权益。如果大家在遇到类似问题时，不确定该如何操作或者有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

劳动者遇到包工头问题可向现称人力资源和社会保障局反映。若包工头侵害劳动者权益，如拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，该部门会调查处理并责令包工头支付报酬。

若包工头无用人单位主体资格，劳动者可向具备用工主体资格的发包方主张权益。同时，劳动仲裁、民事诉讼也是解决与包工头纠纷的途径。

为有效维权，建议劳动者：
1.及时向劳动保障监察部门投诉，不要拖延。
2.若包工头无主体资格，积极向发包方主张权益。
3.维权时准备好能证明劳动关系、工作内容、工资约定等的证据材料，以便顺利解决纠纷。

法律分析：
（1）人力资源和社会保障局是解决包工头相关问题的受理部门。当包工头有拖欠工资等侵害劳动者权益的行为时，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，该部门会对其进行调查处理，责令包工头支付工资报酬等。
（2）若包工头不具备用人单位主体资格，劳动者可依据规定向具备用工主体资格的发包方主张权益，拓宽了维权对象范围。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决与包工头的纠纷，多种途径保障自身权益。但维权时需提供能证明劳动关系、工作内容、工资约定等的证据材料，这是维权成功的关键。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。