劳动法规定的员工离职补偿标准是多少

（一）确定离职原因，若属用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订，员工不同意除外）等情形，可要求用人单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工离职补偿依情况而定。用人单位提出解除合同且协商一致，或经济性裁员、合同期满（单位维持或提高条件续订，员工不同意除外），需支付经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法解约，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

结论：
员工离职补偿分情况，符合法定情形用人单位需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
当用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，或者进行经济性裁员、劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订，员工不同意除外）等情况，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到离职补偿问题时，情况较为复杂，不同情形处理方式不同。如果对离职补偿问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工离职补偿分合法解除与违法解除两种情况处理。合法解除时，用人单位在向员工提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满等情形下需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同离职情形下的补偿规定，依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据维护自身权益。
3.双方在解除劳动合同时，可就补偿问题充分沟通协商，确保合理合法解决。

法律分析：
（1）员工离职补偿的情况多样。当用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致，或者因经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况）等，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到离职补偿问题时，应注意留存相关工作证据。因情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。