劳动法关于续签合同有啥条件

（一）若想续签固定期限劳动合同，用人单位和劳动者要协商达成一致。
（二）符合以下情况，劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限合同：
1.在该用人单位连续工作满十年。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形。
（三）劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位和劳动者协商一致，就能续签劳动合同。

2.劳动者满足以下情形，提出或同意续订，应订立无固定期限合同：在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，已连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同，且无违规等法定情形。

3.合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位终止固定期限合同需支付经济补偿。

结论：
续签劳动合同需用人单位与劳动者协商一致；符合特定情形劳动者可要求订立无固定期限合同；除特定情况外，期满终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据劳动法，续签劳动合同需双方协商一致。存在三种情形时，劳动者提出或同意续订应订立无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形后续订。当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，反之则需支付。若在续签合同方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和义务。

1.续签合同需用人单位与劳动者协商一致。符合特定情形，劳动者提出或同意续订应订立无固定期限合同，包括在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形。劳动合同期满，若非用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
2.对于用人单位，应提前梳理员工劳动合同到期情况，主动与员工沟通续签事宜。在符合订立无固定期限合同条件时，依法与员工签订。
3.对于劳动者，要了解自身权益，若符合订立无固定期限合同条件，可主动提出要求。在面临合同期满时，谨慎考虑续签条件，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）续签合同需用人单位与劳动者协商一致。双方达成共识，才能顺利续签劳动合同，这体现了平等自愿的原则。
（2）存在三种情形劳动者提出或同意续订应订立无固定期限合同。一是连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形。
（3）劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和合同签订次数，以确定是否符合订立无固定期限合同的条件。用人单位应依法支付经济补偿，避免法律风险，不同情况建议咨询专业人士分析。