解除十年以上劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除十年以上劳动合同存在不同情况。当劳动者严重违反规章制度时，用人单位解除合同无需支付赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。
（2）若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除情况，要分清是合法还是违法解除。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）用人单位合法解除劳动合同的情况
若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿，可直接解除劳动合同。
若因劳动者不能胜任工作等法律规定的合法原因解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作十年以上，支付十个月以上工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同的情况
劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：若劳动者严重违规，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位需支付经济补偿，每满一年给一个月工资，十年以上给十个月以上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

2.违法解除：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即二十个月以上工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
解除十年以上劳动合同赔偿分情况，合法解除时，劳动者严重违规无需赔偿，因不能胜任工作等需支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同时，如果是劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。而因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上工作年限就支付十个月以上工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除十年以上劳动合同的赔偿区分合法与违法两种情形。合法解除中，若因劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因，用人单位应按工作年限支付经济补偿，十年以上支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。