解除劳动合同赔偿金诉讼时效是多久

法律分析：
（1）解除劳动合同赔偿金诉讼受劳动争议规定约束，发生劳动争议后，要先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，起始日期是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这就要求劳动者密切关注自身权益，在察觉权益受损时及时行动。
（2）仲裁时效会因特定情况中断，如一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务。中断后仲裁时效重新计算，为劳动者维护权益提供了一定弹性。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。这明确了后续司法救济的时间节点。

提醒：
劳动者应牢记仲裁和起诉的时间限制，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）发生解除劳动合同赔偿金纠纷时，当事人应及时关注自身权利是否被侵害，从知道或应当知道权利被侵害之日起，需在一年内申请劳动仲裁。
（二）若在仲裁时效内，有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，要保留相关证据，因为这些情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.解除劳动合同赔偿金诉讼时效受劳动争议规定约束。发生劳动争议，要先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。
2.仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。即先在一年内仲裁，不服结果可在十五日内起诉。

结论：
解除劳动合同赔偿金纠纷需先在一年内申请仲裁，对仲裁结果不服的，在十五日内可起诉至法院。
法律解析：
依据劳动争议相关规定，劳动争议发生后，解除劳动合同赔偿金诉讼时效受此约束。当事人要先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效内，若存在当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。在处理解除劳动合同赔偿金纠纷时，一定要注意这些时间节点，避免错过维权时机。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

解除劳动合同赔偿金诉讼受劳动争议规定约束，需先仲裁后诉讼。劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若在时效内出现一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.权益受损时及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁和诉讼中维护自身权益。
2.若想中断仲裁时效，可通过书面、短信等方式向对方主张权利，或向劳动监察部门等请求权利救济。
3.收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日内提起诉讼，避免错过时效。