没有劳动合同光有工资流水可以证明劳动关系吗？

还要一些其他的比如考勤，工作记录（能够以证据呈现的），工服等证据

?证明劳动关系的证据主要包括但不限于工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等?。具体来说：
?1. 工资支付凭证或记录?：这是非常直接的证据，包括职工工资发放花名册、银行流水等，可以明确显示用人单位向劳动者支付了工资。
例如，每月通过银行转账的工资记录，就是强有力的证据。
?2. 社保缴费记录?：社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，因此社保缴费记录也是证明劳动关系的重要证据。
例如，劳动者可以提供社保部门出具的社保缴费证明。
?3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件?：这些证件通常由用人单位发放，上面会注明劳动者的姓名、职位等信息。
例如，公司为员工发放的工作证，上面印有公司名称和员工信息。
?4. 招用记录?：包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录可以证明劳动者是通过正规渠道被用人单位招用的。
例如，劳动者在入职时填写的应聘登记表。
?5. 考勤记录?：这也是证明劳动关系的重要证据之一，可以显示劳动者的出勤情况。
例如，公司使用的电子打卡记录或手写考勤表。
?6. 其他劳动者的证言?：如果以上证据难以取得，劳动者的同事也可以提供证言来证明劳动关系的存在。
例如，同事出具的书面证言或劳动仲裁委员会的调查笔录。
?7. 个税完税证明?：这也是一个有力的证据，可以证明劳动者在用人单位的收入情况。
例如，地税局打印并盖章的个税完税证明。
综上所述，证明劳动关系的证据有多种形式，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的证据来证明与用人单位的劳动关系。在申请劳动仲裁或处理劳动纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。我建议劳动者在平时工作中注意保留这些证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

没有劳动合同，光有工资流水通常能证明劳动关系。工资流水是重要凭证，显示了单位定期给个人发放工资，能反映双方存在经济往来。不过最好再收集些其他证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，让证据链更完整。要是和单位有纠纷，可带着这些证据去维护权益。