我去年8月份跟公司签了一年期劳动合同,试用期3个月,今年8月7日到期至今没签合同,今天找我谈话说公司部门合并要减员?

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]你好很高兴为你提供服务

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好 第三次签合同就是无固定期限劳动合同了

[律师回复]劳动合同到期不续签，如果未按合同要求提前一个月书面通知，通常不会直接适用n+1的补偿方式。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，一般不需要支付经济补偿。但如果双方有特别约定，或者存在其他符合支付经济补偿的情形，比如单位有过错导致员工不续签等，可能会涉及经济补偿。建议先查看合同具体条款，如果有疑问，可以进一步咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]医生是怎么建议的？如果高血压不适合干保洁工作。可以合理调岗。

[律师回复]你好，你的事情具体什么情况

[律师回复]拿您好具体可以咨询132….1802…7748

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]你得证明双方在此期间存在劳动关系。

[律师回复]可以进一步沟通情况的

[律师回复]你是男，是女？可以依法主张经济补偿。

[律师回复]未签劳动合同的二倍工资时效是多久，想了解没有书面劳动合同，如何证明雇佣关系存在？ 你好

[律师回复]协议效力确认?：一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，则该协议合法有效，对双方均具有约束力。企业不得擅自反悔，否则劳动者有权要求企业继续履行协议或采取法律手段维护自身权益。