劳动仲裁企业提交伪造证据有啥后果

（一）企业在劳动仲裁中应避免提交伪造证据，若已提交可主动撤回并诚恳认错，争取从轻处理。
（二）企业要树立诚信意识，建立内部证据审核机制，确保提交的证据真实合法。
（三）若仲裁委已发现伪造证据，企业需积极配合处罚，承担不利仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。同时，第六十三条规定，被申请人提供虚假证据，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由仲裁委员会给予批评教育、责令改正；情节严重的，由仲裁委员会对相关责任人员处五千元以上五万元以下的罚款。

劳动仲裁中企业提交伪造证据后果严重：
仲裁程序方面，仲裁委有权对企业训诫、责令退庭、罚款或拘留。若干扰仲裁致结果错误，仲裁委将重新裁决，企业或承担不利后果。
法律责任方面，情节轻的面临罚款、拘留，严重构成犯罪的按刑法追究责任，像伪证罪。
信誉影响方面，会降低企业可信度，影响后续商业活动与合作。

结论：劳动仲裁中企业提交伪造证据会承担多方面后果，包括仲裁程序处理、法律责任追究以及信誉受损。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，在劳动仲裁中，若企业提交伪造证据，仲裁委有权对其进行训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。若该行为干扰仲裁活动正常进行并使仲裁结果错误，仲裁委可重新裁决，企业极可能承担不利仲裁结果。从法律责任方面来看，情节较轻的，企业会面临罚款、拘留等处罚；情节严重构成犯罪的，会依照刑法被追究刑事责任，比如构成伪证罪。而且，此行为会损害企业信誉，降低其在后续商业活动与合作中的可信度。如果企业或个人遇到劳动仲裁中证据相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁中企业提交伪造证据需承担多方面严重后果。仲裁程序方面，仲裁委有权对企业训诫、责令退出仲裁庭，还可罚款、拘留。若伪造证据干扰仲裁致结果错误，仲裁委将重新裁决，企业或承担不利后果。

法律责任上，情节轻会面临罚款、拘留处罚；情节严重构成犯罪，会被追究刑事责任，像伪证罪等。同时，此行为会损害企业信誉，在后续商业活动与合作中降低可信度。

解决措施与建议如下：
1.企业应树立合法合规意识，严格遵守劳动仲裁相关规定，杜绝伪造证据行为。
2.仲裁委加强对证据的审查力度，提高伪造证据的识别能力。
3.加大对企业伪造证据行为的惩处力度，形成有效威慑。

法律分析：
（1）仲裁程序方面，企业提交伪造证据，仲裁委有权对其采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施。
（2）若伪造证据干扰仲裁活动致结果错误，仲裁委将依据真实情况重新裁决，企业很可能承担不利的仲裁结果。
（3）法律责任上，情节轻的企业会面临罚款、拘留处罚；情节严重构成犯罪的，将按刑法规定被追究刑事责任，比如构成伪证罪。
（4）企业信誉也会受负面影响，后续商业活动和合作中，其可信度会降低。

提醒：企业在劳动仲裁中应如实提供证据，否则不仅面临法律制裁，还会损害自身信誉，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。