要是没签合同干了九天用人单位怎么赔偿

用人单位虽未与劳动者签合同，但劳动者工作九天已形成事实劳动关系，若无故辞退需担责。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应按约定或同岗位工资标准支付这九天工资。若未支付，劳动者有权要求足额支付。由于工作仅九天，未签书面劳动合同用人单位无需支付双倍工资，双倍工资通常从用工第二个月起算。

解决措施及建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商工资支付事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）事实劳动关系成立：即使未签订书面合同，只要劳动者实际工作，就与用人单位形成事实劳动关系，这受法律保护。
（2）工资支付责任：用人单位需按照约定或同岗位工资标准，向劳动者支付九天工作的工资报酬。若未支付，劳动者有权要求足额支付。
（3）双倍工资情况：由于工作仅九天，未签书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿，双倍工资通常从用工第二个月起算。
（4）维权途径：劳动者可先与单位协商工资支付问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，如考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）劳动者可先友好与用人单位沟通，要求按约定或同岗位工资标准支付九天工作的工资报酬。
（二）若协商不成，携带能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工作九天，虽没签合同，但已形成事实劳动关系。若单位无正当理由辞退，需担责。

2.从用工开始，单位就和劳动者建立了劳动关系。这九天的工资，单位要按约定或同岗位标准支付，没给的话，劳动者能要求补齐。

3.工作才九天，没签书面合同，单位不用付双倍工资，双倍工资一般从第二个月起算。劳动者可先协商，不成可找劳动监察部门或申请仲裁。

结论：
虽未签合同，但工作九天形成事实劳动关系，用人单位无合法理由辞退需担责，应支付工资，无需支付双倍工资赔偿，劳动者可协商，不成则可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。工作九天已形成事实劳动关系，用人单位辞退需有合法理由，否则要承担相应责任。用人单位应按约定或同岗位工资标准支付这九天的工资报酬，若未支付，劳动者有权要求足额支付。而双倍工资赔偿是从用工第二个月起算，所以这九天未签书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿。劳动者可先尝试与单位协商工资支付问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。