员工离婚公司辞退怎么赔偿

1.公司因员工离婚而辞退员工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.以工作3年月平均工资5000元的员工为例，公司需支付的赔偿金为30000元。

建议员工遇到此类情况，及时收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。公司应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）公司以员工离婚为由辞退员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。因为员工的婚姻状况与工作能力和表现并无直接关联，公司不能以此作为辞退依据。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司违法解除劳动合同，要及时收集相关证据，维护自身合法权益。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司因员工离婚而辞退的情况，员工首先可与公司协商，要求继续履行劳动合同，表明公司此举违法，争取恢复工作。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资水平以及公司辞退决定的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同；若不想继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司以员工离婚为由辞退，属违法解除劳动合同。

2.遇到这种情况，员工可要求继续工作；若不想继续或无法继续，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

4.如工作3年月均5000元，公司要赔30000元。

结论：
公司因员工离婚而辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能以员工离婚这种与工作无关的个人生活情况为由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如示例中工作3年月平均工资5000元的员工，能获得30000元赔偿金。如果您遇到类似的劳动纠纷情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。