员工仲裁后不离职应如何处理

员工仲裁后不离职，用人单位可按仲裁结果不同采取相应处理方式。
1.若仲裁未支持员工诉求且合同未到期，可要求员工继续履行合同，遵守公司规章。若员工违反制度且符合解除条件，可依法解除合同且无需补偿。这样能维护公司正常管理秩序，保障合法权益。
2.若仲裁要求用人单位与员工解除合同，应及时书面通知员工办理离职手续，明确告知劳动关系已解除。若员工拒绝，可通过EMS送达通知并保留证据。同时停止为其安排工作、支付工资和缴纳社保。若员工行为造成损失，可要求赔偿，以减少不必要的损失和纠纷。

法律分析：
（1）当仲裁结果未支持员工诉求且劳动合同未到期时，用人单位有权要求员工继续履行合同，员工此时需遵循公司规章制度。若员工违反制度达到解除条件，用人单位可依法解除合同，并且无需支付经济补偿，这是保障用人单位正常管理秩序的体现。
（2）若仲裁结果要求用人单位与员工解除合同，用人单位应及时以书面形式通知员工办理离职手续，明确告知劳动关系已解除。若员工拒绝，可通过EMS等方式送达解除通知并保留证据。同时，停止为其安排工作、支付工资和缴纳社保等。若员工行为给单位造成损失，用人单位可要求赔偿，以维护自身合法权益。

提醒：
用人单位处理此类情况要严格按法定程序操作，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当仲裁结果未支持员工诉求且劳动合同未到期时，用人单位可要求员工继续履行合同，督促其遵守公司规章制度。若员工违反制度且符合解除条件，依法解除合同且无需支付补偿。
（二）若仲裁结果是用人单位需与员工解除合同，及时书面通知员工办理离职手续，明确告知劳动关系已解除。若员工拒绝，通过EMS等方式送达解除通知并保留证据。停止为员工安排工作、支付工资及缴纳社保等。若员工行为造成损失，可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位在员工严重违反制度时，可依据此条解除合同且无需支付补偿。

员工仲裁后不离职，用人单位可这样处理：
?若仲裁未支持员工诉求且合同未到期，可要求员工继续履约，遵守公司制度。若员工违规且符合解除条件，可依法解约且无需补偿。
?若仲裁要求用人单位与员工解约，应书面通知员工办离职，明确劳动关系已解除。若员工拒绝，可用快递送达通知并留证，同时停发工资、停缴社保。若员工造成损失，可要求赔偿。

结论：
员工仲裁后不离职，用人单位可根据仲裁结果分情况处理。未支持员工诉求且合同未到期，可要求员工继续履约，违规时可依法解除；需与员工解除合同的，应书面通知，拒绝办理可送达通知并保留证据，停止相关待遇，造成损失可索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系受法律规范。当仲裁结果未支持员工诉求且合同未到期，用人单位与员工的劳动关系依然存续，员工应继续履行合同、遵守制度，若违反且符合解除条件，用人单位解除合同无需补偿，这保障了用人单位的正常管理秩序。若仲裁结果要求解除合同，用人单位及时书面通知是履行告知义务，通过法定方式送达可确保通知有效，停止安排工作、支付工资和缴纳社保是合理的后续操作。若员工行为造成损失，用人单位索赔是维护自身合法权益。若用人单位在处理此类问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。