劳动法对周六上班有何规定

（一）企业应严格遵守劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时的标准，若因生产特点无法执行，要及时向劳动行政部门申请其他工作和休息办法。
（二）周六正常工作日安排工作按正常工资支付；周六休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
（三）企业安排加班要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超1小时，特殊原因每日不超3小时、每月不超36小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.劳动者每日工作不超8小时，每周平均不超40小时。企业因生产特点无法执行该标准，经劳动部门批准可采用其他工作休息办法。
2.周六若为正常工作日，按正常工资支付；若为休息日，安排工作又不补休，支付不低于200%工资。
3.企业安排加班要和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。

结论：
企业安排工作需遵循法定工时标准，周六工作按情况支付相应报酬，加班要协商且有时间限制。
法律解析：
劳动法规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，特殊企业经批准可实行其他办法。若周六为正常工作日，按正常工资支付；若为休息日且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。同时，企业安排加班要与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。这是为保障劳动者权益，避免过度劳累。如果您在工作中遇到企业违反这些规定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业安排工作时间需严格遵循劳动法规定。劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时是基本标准，特殊情况经批准可实行其他办法。周六若为正常工作日，按正常工资支付；若为休息日且无法安排补休，需支付不低于200%的工资报酬。同时，企业安排加班要与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。

为保障劳动者权益，企业应做到以下几点：
1.严格遵守法定工作时间标准，特殊情况及时申请批准。
2.合理安排工作，避免不必要的加班，若需加班依法支付报酬。
3.建立与工会和劳动者的有效沟通机制，确保加班协商程序合规。

法律分析：
（1）劳动法明确规定了劳动者日常和每周的工作时长上限，不过特殊企业经劳动行政部门批准可采用其他工作休息办法。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也考虑到了企业的特殊生产需求。
（2）周六工作的工资支付分两种情况。若是正常工作日，按正常工资标准支付；若是休息日且不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。这保障了劳动者在休息日工作能获得合理补偿。
（3）企业安排加班需与工会和劳动者协商，且对加班时长有严格限制。一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时，以此保障劳动者的身体健康。

提醒：
劳动者要留意加班安排及工资支付情况，若权益受损可维权。企业安排加班应依法协商并控制时长，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。