自离多久可以解除合同

1.自离指劳动者擅自离职，用人单位可按规章制度处理。通常旷工达规定天数，单位能解除劳动合同。多数企业规定，连续旷工3天或累计旷工若干天，属严重违规，单位可解除。
2.单位依此解除合同，要按法定程序，有工会的先通知工会，再给劳动者开解除证明。
3.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。

结论：
劳动者自离，用人单位可按规章制度处理，旷工达规定天数单位有权解除劳动合同，解除需遵循法定程序，若自离造成单位损失，单位可要求赔偿。
法律解析：
劳动者擅自离职即自离，用人单位可依据自身规章制度进行处理。通常当旷工达到规定天数，单位就拥有解除劳动合同的权利。在实际中，很多企业规定连续旷工3天或者累计旷工到一定天数，就属于严重违反规章制度，单位可解除合同。不过，单位依据此解除劳动合同时，要遵循法定程序，有工会的单位需将解除理由通知工会，还要向劳动者出具解除劳动合同证明。如果劳动者自离给单位带来损失，单位可以要求劳动者进行赔偿。若大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.劳动者自离是擅自离职行为，用人单位可按规章制度处理。当旷工达到规定天数，如多数企业规定连续旷工3天或累计旷工一定天数，会被视为严重违反规章制度，单位可行使解除劳动合同的权利。
2.单位解除劳动合同时要遵循法定程序，有工会的单位需将解除理由通知工会，并向劳动者出具解除劳动合同证明。
3.若劳动者自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。
解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，明确旷工天数等自离认定标准。在解除劳动合同时严格按法定程序操作，保留相关证据。劳动者应遵守单位规章制度，若需离职提前按规定流程办理。

法律分析：
（1）劳动者自离属于擅自离职行为，用人单位有权按照自身规章制度进行处理。当旷工达到企业规定天数，单位能够解除劳动合同，常见的规定是连续旷工3天或累计旷工一定天数被视为严重违反制度。
（2）单位依据此解除劳动合同时，要遵循法定程序。对于有工会的单位，需将解除理由通知工会，同时要向劳动者出具解除劳动合同证明。
（3）若劳动者自离给单位造成损失，单位可依法要求劳动者进行赔偿。

提醒：
劳动者应遵守企业规章制度，避免擅自离职。用人单位解除劳动合同需按法定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应完善规章制度，明确规定旷工达到连续3天或累计一定天数属于严重违反规章制度，可解除劳动合同，且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
（二）当劳动者自离达到规定旷工天数，单位要遵循法定程序，有工会的单位将解除理由通知工会，同时向劳动者出具解除劳动合同证明。
（三）若劳动者自离给单位造成损失，单位收集好相关损失证据，要求劳动者进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。